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住房公积金提取华为偷偷降低公积金缴纳比例,背后真相令人深
来源: http://www.bjdjsb.com    时间:2019-04-13    

人均薪酬68万,应届生起薪29万,华为的薪酬一直被传为“神话”。尽管可能没有传言中这般高薪,但华为也担得起“行业内薪酬最优”这个评价。高压、高强度工作的华为,也一向厚待奋斗者。

但最近,有些“奋斗者”开始不满了,起因却是因为公积金

01

降低公积金比例

华为员工不买帐了

最近有内部员工在社交媒体爆料:北京华为将公积金缴存比例从12%降到了5%。公积金比例降了7%,相当于员工工资缩水了。

公积金缴存比例按照相关法规为5%-12%,企业可根据自身经济情况,经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过,在规定范围内确定具体缴存比例。

也就是说5%的比例是合法的。但华为在程序上,却不那么合法了。

华为并没有在职工大会层面开会讨论,在公告中的回应是:“目前,公司人力资源部门正将具体缴纳情况告知员工。”

不可否认,华为的流程的确存在很大的问题,又涉及到员工的切身利益,其结果必然会招致质疑和批判。员工在社交网站上长文控诉公司这一变相降薪的行为。

文章很长,研究君简单概括一下:

公司这一制度没有征兆、没有讨论,让人寒心;

自己在房价高点买房了,买个月还贷18000,自己舍不得买衣服,老婆都没买过名牌包了;

很寒心,但不能辞职,工作还得继续。

将心比心,员工难以接受公司福利降低的事情可以理解。但理解这个词一直都是双向的,公司体谅员工的不易,员工是否也需要理解公司的难处呢?

02

居高不下的成本

华为也扛不住了

对于降低公积金缴存比例的事情,华为官方也给出回应了:依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》,华为将北京、上海、成都、济南、杭州等地公积金比例统一调整到5%。

降低公积金比例依据的内部通知的关键词只有一个:企业成本。

研究君翻了翻华为的年报,华为2017年的工资薪酬费用高达106851000000元,按照17万员工算,人均年薪+福利为62.8万。

这个成本高不高?你可以对比自己的公司算一下,如果你的公司按照这个标准支付工资福利,老板要倒贴多少钱?过高的工资福利成本或许连华为都扛不住了。

如果一位员工工资为税前1万,单位除了支付工资外,还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税,到手7457元,但公司要支付的却是14300元,接近员工到手工资的双倍了。

如果月薪10000的员工公积金缴存比例降低7%,公司每月可以省下700元,17万员工一年也是14.28亿元。

如果你是老板,你愿意省这个钱吗?

03

如何降低成本

是一门管理学问

纵使通过少缴公积金来降低企业成本,华为也不失为一家优秀的公司。

从这位员工的表述来看,公司降低了7%的比例,他每月损失2000元,可以反推出这位员工应当是按照最高缴存基数来缴纳公积金的了,其上年度平均月薪至少高于25401元。

也就说说,华为其实是按照法定的公积金缴纳基数来缴纳公积金的。单就这一条已经超过了大多数企业。

目前,不给员工缴纳公积金或者按照最低基数缴纳公积金的企业仍然占了大多数。而按最低基数缴纳公积金,每个月缴存总额,不管你在什么城市,不会超过500元。

尽管如此,华为这样没有任何事前征兆地降低公积金缴存比例来节省成本的做法,也不值得效仿。

管控人力成本却不是降低公积金缴存比例那么简单的事情,有的成本哪怕再高,却不能降低;有些成本哪怕微小,却可以能省则省。

懂得管控人力成本的HR,将会越来越吃香,对企业的价值也会越来越高。

特别是社保入税后,企业成本必然大增。HR到底该如何未雨绸缪?

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本书作者吉恩·皮斯是Vestrics公司的创始人兼CEO。Vestrics公司是一家帮助全球企业测量并预测人力资本决策的商业影响的软件公司。

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